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时间:2020-03-20 作者:未详 点击:0次
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  我做了20多年的HR,阅人无数。我不怕与我讲工资讲待遇的员工,只要有能力,能做到,工资高一点有何不可?因为TA能为公司创造更大价值。但我最怕员工和我说:“我没有特别要求,只要不加班并能按时上下班就行了。”

  一次,我面试一个90后男孩。我问了他很多问题,他的回答令我非常满意。正当我为能这么快找到一位合适的人员而快乐时,男孩问我:“经理,这里上下班时间怎么样的?”

  我说:“九点上班。”

  他忙说:“很好,我喜欢。”

  我说:“下班是六点。”

  男孩突然惊声叫道:“下班六点?六点啊,很不合理哦。”

  我被男孩的惊叫吓了一跳,说:“我们是贸易公司,所以下午会晚一点,但是中午也有一个小时吃饭,每天工作也是八小时。”

  男孩说:“我不能接受,下班太晚了。”

  我说:“你以前都是几点钟下班?”

  男孩说:“我以前都是五点半。”

  我笑了:“你不差半个小时吧?”

  男孩说:“差得很远呢?”

  我问:“怎么个差法?”

  男孩说:“如果早下班半个小时,坐公交车就不会有那么多人,也不会很堵车,这样到家的时间就会多出一个小时来。”

  大城市的交通事实也如此,不怪他。他走的时候我本想说一句:“你慢走”,但不知道怎么就脱口而出“你快走”。

  公司还有一个女孩,每天上下班是“掐秒”的。比如上班,一般员工都会提前5至10分钟到公司,这样比较从容,赶上电梯一趟上不去也不至于迟到,可她偏不。她每天八点五十七分到公司楼下停车场,还有3分钟是她从停车场到办公室打卡的时间。常常看到她争分夺秒,一路狂奔。在打卡后,总还有余秒让她捂住心口说:“还好,没迟到。”下班也是如此,她早早收拾好桌面,关掉电脑,站在打卡机前。下班时间一到,她的纤纤手指就落在打卡机上,接着一路狂跑到停车场,整个动作一气呵成,一分钟一秒钟都不浪费。有一次上班,她一路狂奔并和其中一个同事撞了个满怀。

  我实在忍不住,批评她:“每天总这么急急忙忙的,不能提早一点吗?”

  女孩思维敏捷,伶牙俐齿,倒是一句话把我问住了:“经理,我每天有迟到早退吗?我是按公司制度淮时上下班的,制度没规定要早到晚走的。”

  我一时无语。不过,后来我还是残忍地淘汰了她。

  我还面试过一个主管,他的学历和能力很符合岗位要求,我以为他要求的工资很高,但他要求的薪水比我想的低。我问他:“按你以前在大公司的经验和能力,在这里会不会屈就?”

  他说:“在大公司虽然工资高,可加班加点比较辛苦。”

  我说:“哪个公司也有加班的。”

  他说:“我了解过了,我们公司还是比较人性化,一般情况下不加班,能淮时上下班,很适合我。”

  我心里挺高兴他这样说,我说:“有加班的公司也有他的好处,工资高啊。”

  他说:“找一份工作要看他的时薪是怎样计算的,而不是按照月薪计算。加班加点的工资看上去很高,其实按照时薪计算都是虚高。”

  我有点惊讶,他竟然很清楚月薪和时薪的差别。由于这个部门主管职位难招聘,我还是录用了他。他入职后工作还是能称职的,只是多余的事不做,一下班就跑,从不加班。老板觉得他很有能力,想提拔他,让他多负责一些事情。我找他沟通,他说:“我有家庭,我也有自己的生活方式。”老板知道他是这样想的,不止一次对我说:“很可惜,很可惜。”由于不能加班,公司很多项目他没法参与,而那些项目往往是机会。他在我们公司做了十多年,职位没升过,工资加得也很少。

  其实不想加班能理解,但也不至于一点班都不能加,毕竟每个公司都有重点项目或特殊情况。职场上,完全恪守按部就班,准时上下班原则的人,升职运气也不会太好。

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